NO COMPRENDO POR QUE NO COMPRENDES.

         NO COMPRENDO  PORQUÉ NO                                      COMPRENDES

El mundo avanza incontenible en tecnología en muchos aspectos, vamos a la luna, enviamos sondas a marte, otras bajan a la luna, enviamos cientos de satélites al espacio, se han creado robots que imitan al hombre y pretenden desplazarlo de sus trabajos, en fin el mundo sigue avanzando y con ello la comunicación entre los seres humanos se hace más exclusiva, al instante de producirse un hecho, ya lo estamos leyendo por internet o por las redes sociales, es una forma de comunicación que nos mantiene al día del acontecer mundial.

Pero no todo el mundo tiene este acceso, todavía existen comunidades en que la comunicación tarda en llegar algunos días, pero en si, todos estamos comunicados de alguna manera, para tener siempre un tema de conversación que nos haga sentir que existimos.

Sin embargo no todos compartimos un hecho, apoyamos una idea, o pensamos igual respecto a una situación en particular. Las redes en Internet han cambiado mucho la forma de comunicarnos, ya no necesitamos estar cara a cara para dialogar o transmitir una noticia o hecho, darnos un apretón de manos o un beso, para saludarnos o despedirnos, pero, cuando en las empresas, sean estas pequeñas o grandes, surge un conflicto, estos empiezan por comunicación virtual, y un solo mal entendido leído en "chat" por varias personas o transmitido por una sola a otra genera un gran problema de trabajo y a la vez crea un pésimo clima laboral. A veces es difícil tratar de hacer comprender a una persona que un hecho determinado no necesita más explicación que lo obvio de este mismo, pero, existe la tozudez de no querer comprender que ante lo obvio ya no hay otra cosa, pero aún así no se quiere comprender que una situación es tan sencilla de tener una solución cuando en realidad comprendas lo que te están explicando y no te vayas al otro extremo de lo incomprensible para mantenerte en el y no querer comprender lo que es comprensible.

Esto ocurre, no solo en los trabajos, sino tambien, en los barrios en los hogares, en la política, en los organismos de un estado, no queremos comprender lo obvio, y defendemos a toda costa nuestra posición personal, aún a sabiendas de que estamos equivocados, por eso no comprendo, porque no comprendes, por que defender algo que no tiene la mayor razón y te te encierras en tu mundo creyéndote dueño de la verdad, por que quieres que los demás la mayoría te comprenda lo incomprensible que existe en tu pequeño mundo de querer ser solo tu. 

Comprender es tan satisfactorio que te da la posibilidad de abrir tu mente para cosas nuevas, para avanzar como ser humano, para decirte las cosas dialogando uno al lado del otro o frente a frente, esto es bello, nos hace ser, super humanos, por que dejamos la tecnología para ir al mundo real.

En cualquier circunstancia que se pueda dar en una empresa, fabrica o trabajo, el comprender las ordenes del día es un deber nuestro, pero si de alguna manera no asistes a laborar por la razón que enfermaste y te es imposible ir al trabajo, la explicación que das a tu inmediato superior, no es comprendida, la razón es que no aceptan que te enfermes, o en el peor de los casos sufres un accidente, tampoco comprenden el hecho de que te accidentaste y entonces se pierde un valor que es muy valioso, el de la solidaridad, y te cuesta aceptar que estas cosas ocurran entre seres humanos que necesitan darse la mano para cuidarse los unos a los otros y no lo contrario, sancionarte porque te accidentaste o enfermaste.

Como comprender a los que no comprenden cuando se cierran en sus criterios equivocados que en muchos casos atentan contra las leyes, la legislación y contra los derechos humanos, si es que en estas empresas o trabajos todavía los respetan. Se puede comprender a los que no quieren comprender lo obvio, la razón, lo real, lo lógico, le da la razón el hecho que alguien sea el dueño de la empresa, el dueño de la fábrica, el propietario de almacenes de centros comerciales, no, no tienen la razón porque es gente muy cerrada en sus propias convicciones de hacer dinero con todos aquellos a quien contrata, que cuando uno falta por las razones que henos considerado, estas personas siguen sin querer comprender lo que es tan razonable para poner solo unos casos.

Esta falta de comprensión se da hasta en cosas tan sencillas como dar un permiso para pasar, levantarse de un asiento reservado en un ómnibus, tratar con respeto a las personas, decir buenos días cuando llegas a algun lugar, y decir hasta luego, camina por la derecha en las veredas y pasos peatonales, estas pequeñas situaciones nos dan la satisfacción de ser reconocidos y nos devuelven dela misma forma un saludo, como no podemos comprender que en estos detalles esta el sentido exacto de lo que es comprender, comprender el derecho de todos a entendernos y comprendernos entre nosotros mismos.

Sin embargo lo que no comprendemos lo dejamos así como muchas veces  lo han hecho siempre, pero, lo que debemos hacer es educar a quien no comprende como nos manejamos en este mundo, con razones para comprender que los detalles mas pequeños, revisten una gran importancia en el camino del cambio que necesitamos, para poder llevarnos mejor entre todos los seres humanos y así educar a los que no quieren comprender, que los pequeños detalles  de trato mejoran la vida y la condición humana, y dejaremos de decir, no comprendo porque no comprendes.

EN UN DÍA COMO HOY: HEGO ARRUNÁTEGUI ESPINOZA

EMPRESARIO O PATRÓN.

                EMPRESARIO O PATRÓN.                                                                        

El mundo desde que lo conocemos  ha pasado por varios modos de producción en donde ha primado algo que es común en todos ellos, los que son dueños de los medios de producción, y los que hacen uso de ellos vendiendo su fuerza de trabajo a cambio de un sueldo, que, siempre va a enfrentar a estos dueños y empresarios,  o con los otros, los patrones, que te indican que es lo que debes hacer para la obtención de beneficios económicos, o sea, como te obligo más de lo puedes rendir para que estos empresarios o patrones puedan obtener más ganancia a costa del esfuerzo de sus trabajadores.                                                                                        

De alguna forma los empresarios y trabajadores han estado enfrentados por mejores condiciones de trabajo y de salarios, la lucha de los trabajadores se impuso en todo el mundo dejando de lado la explotación de la que eran objeto por leyes que los amparaban mediante una legislación laboral que ponía un alto a todo tipo de explotación laboral.                                                       

 Esta legislación dio a los trabajadores la tranquilidad que necesitaban para poder encarar los nuevos retos que las empresas les proponían en su decisión de expandir el mercado para la venta y exportación de sus productos.                              Los empresarios empezaron a prepararse profesionalmente para enfrentarse a los nuevos retos y exigencias que las empresas demandaban.  

En todos los casos el empresario es el gestor de la creación de su negocio y es el que toma todas las decisiones en la empresa, pues planifica hastadonde desea llegar y que medios necesita para lograr sus objetivos, el asume los riesgos, pero, tambien contrata al personal adecuado para que cumplan las funciones inherentes al desarrollo de la empresa por que en su capacidad de emprendimiento tiene una visión para el futuro de su organización empresarial. El es el líder que tiene una misión en la empresa y la concibe como deberá ser, éste influye en los miembros, partes de ella, para que su identificación con esta deriven en el logro de los objetivos propuestos, pero aún así, tienen su departamento de recursos humanos quienes ven los asuntos de los trabajadores y son quienes supervisan el trabajo del personal y en muchos casos despiden pero con mucha cautela, en unos casos y a la mala en otros.

Por otro lado el patrón es el que da trabajo a otros para verse beneficiado con el esfuerzo de su labor, estando permanentemente subordinados a el, pagándoles por sus servicios sin ser en muchos casos, lo justo.

El patrón remunera mejor a los trabajadores que tienen mayor tiempo de trabajo con el, les guarda una consideración especial, lo capacita, y eso es una inversión, pero si algo a su criterio no lo hace bien, le retira esa confianza y empieza a aislarlo y manteniendo su sueldo igual a como empezó, pues, sus  decisiones son muy personalistas y emocionales.

Aunque el patrón tiene, directores, administradores, gerentes de todo nivel para que puedan dirigir la empresa  y se les considera sus representantes, ellos pueden tener sus propias decisiones para beneficio de la empresa, pero, al final de cuentas el que decide y con sus propios riesgos es el mismo patrón, sin tomar en consideración las recomendaciones de su staf , que para eso los contrató.

El patrón es el que llama la atención, es el que verifica toda la compra de insumos, es el que supervisa el ingreso de los trabajadores y por ultimo es el que despide en forma unilateral sin haber cometido siquiera una falta grave, es muy personalista y narcisista, quiere el reconocimiento y aceptación de todos para su satisfacción personal, generando un clima de mucha tensión en su organización, clima que no permite laborar a satisfacción y en donde la productividad del trabajo disminuye, produciendo una mercancía mala y elaborada en un mayor tiempo de trabajo. 

Mientras el empresario como profesional se dedica  a cuidar de su personal, capacitándolo para que desarrolle mejor sus funciones y los cuida para que puedan rendir mucho mejor,

el patrón adiestra a su personal cuando le conviene para que rindan más en su trabajo. El empresario se preocupa de la salud de su personal cumpliendo las disposiciones que emanan de la leyes que protegen a los trabajadores en su salud y seguridad en el trabajo, el patrón se altera cuando un trabajador se enferma y tiene que ir a un centro médico, y en el peor de los casos le descuenta el día que se enfermó, no es así cuando se es empresario, cuando esto ocurre los trabajadores son derivados a una clínica para la atención primaria y acompañados por un representante de la empresa, se le cuida porque es una inversión de la organización empresarial.

El empresario en innovador, hace uso de su creatividad para crear un producto nuevo o único que se diferencia de los productos de sus competidores, para que los consumidores se sientan satisfechos de un  buen producto. Los empresarios aceptan su responsabilidad cuando algo falla en la empresa o cuando su productividad disminuye, no así, el patrón , el le echa la culpa a sus trabajadores  de un bajo rendimiento y por ello empieza a despedir personal que han adquirido una gran experiencia en el trabajo y que han sido una gran inversión para su negocio. El patrón es conservador siempre recurre a su propia experiencia de años atrás trabajados para dar soluciones que son obsoletas, pero que sin embargo se imponen,  porque es su empresa.

Estamos en una época en que todas las personas nos estamos educando y cambiando para rendir mejor en nuestros trabajos, y este esfuerzo debemos dedicarlo solamente al avance del país en que nos encontramos y queremos que así como nos preocupamos en capacitarnos y estudiar, tambien nos sean reconocido en nuestros trabajos los años de experiencia y la dedicación por un mejor rendimiento laboral. Los pequeños inversionistas deben dejar de ser patrones y convertirse en verdaderos empresarios con una gran visión de futuro para nuestro desarrollo personal y para el desarrollo del país en que vivimos. Colaboremos para hacernos escuchar y que nuestra vida sea digna de vivirla.

En un día como hoy: Hego Arrunátegui Espinoza.

                                                        

NO ES POSIBLE

               NO ES POSIBLE  

Cada día que recibimos un amanecer todos nosotros hacemos nuestro propio homenaje por un día más de vida, agradecemos a nuestra manera  el habernos levantado y continuar con las actividades con las cuales estamos comprometidos y deseando a los demás que tengan un buen día, que lo disfruten y sigan avanzando en el camino que se han trazado por un día mas , sabiendo que esta lucha diaria es para mejorar cada día  y darle a nuestro mundo el esfuerzo y la dedicación para poder cambiarlo.

Pero todo no resulta como lo hemos planeado, pues, hay muchas cosas y situaciones creadas por terceros que hacen lo contrario, aún teniendo todas las ganas de hacer bien todo lo pensado nos quitan las ganas de hacer las cosas bien, hasta volver en posible lo que es imposible.

En todos los países existen leyes que norma el comportamiento de las personas, así sean, empresarios, inversionistas, trabajadores y todos los que nos dedicamos a mover un país, en todos los casos algunos son los ofrecen trabajo y otros los que se convierten en asalariados, sean o no profesionales, técnicos, especialistas o trabajadores. Todos siguen las reglas de la oferta de trabajo, pero no todos obedecen las leyes, y haciendo de las cosas lo imposible generan una gran cantidad de descuentos en sus empleados que generan un mal clima laboral, no es posible que cuanto llegas a tu centro de trabajo con un minuto de retraso te generen un descuento de treinta minutos más, la pregunta es, es posible esto, no, no es posible, por otro lado por haber llegado ese minuto tarde te obligan a quedarte haciendo horas extras sin que te remuneren nada, es posible esto, no, no es posible. Sin embargo nos quedamos por qué nos gusta el trabajo elegido la profesión que nos costó decenas de amanecidas, y el sustento que llevamos a casa.

  No es que faltemos a los valores que mantenemos, pero las circunstancias se dan y la tardanza es inevitable, porque en otros casos te descuentan quince minutos por minuto de tardanza, y esto no es posible.  

 No es posible que tu capacidad para laborar se mida en función de los rumores, los chismes y siendo unilateral, el jefe, escuchando solo a uno de los implicados en un hecho determinado, aquí el chisme pesa más que una explicación profesional,y tu capacidad y lealtad queda socavada, y ésto no es posible.Es terrible trabajar bajo un clima de constante tensión, por que no te permite producir según lo establecido en detrimento para la empresa que trabajas, y esto no es posible.                                           

No es posible que los conductores de vehículos se crean que son dueños de las pistas y se olvidan del peatón, embisten de tal manera que el respeto ya no existe, y para colmo te insultan y te gritan, camina bien, esto no es posible. En los buses existen asientos reservados para personas con discapacidades, embarazadas, ancianos, pero no es posible que hasta ahora en muchos lugares no respeten ésto y todo el mundo se sienta y casi nunca se paran cuando sube una persona que en realidad necesita sentarse.No te sientes así no haya personas que lo necesiten, ver vacíos esos asientos con un bus lleno te llena de una gran satisfacción y nos damos cuenta que el respeto y la solidaridad, todavía existen, y esto si es posible.                  Si todos los días nos levantáramos pensando más en los demás que en uno mismo el mundo cambiaría y no nos incomodaría que un pequeño roce por casualidad solo sea eso, y así no se disculpen, la vida continuaría  su camino sin necesidad de hacer la guerra por esto.                                             

 En un día como hoy, Hego Arrunategui Espinoza.

BUEN PA"

                                                              BUEN PA"

A través del tiempo, de las décadas y los años hemos visto a la humanidad avanzar en todos los sentidos, desde las construcciones de sus casas, el inicio de las ciudades hasta el desarrollo mismo del hombre, inventando y creando todo lo que ha necesitado para poder sobrevivir. Cada creación humana ha sido siempre reconocida y recordada y cada avance personal ha tenido el gran mérito de ocupar un día en el calendario, recordando el nacimiento o la partida de alguien que le legó algo a la humanidad.                    

Siendo la vida lo más importante en éste mundo hemos reconocido al ser más sobresaliente que tenemos, y es aquella persona que nos dio el don de la vida y la existencia para que la vivamos de acuerdo a los principios y valores que ella nos inculca desde que somos conscientes que existimos, ella es mamá, y la halagamos con cada nacimiento y con cada cumpleaños de sus hijos y cada segundo domingo de mayo, le damos la exclusividad del día, solo para ella.     

Sin embargo en todo este proceso ella no está sola, pues, quien la acompaña en todo instante en casi todos los casos, es el compañero que eligió para formar una familia y sostenerla juntos, a esa dedicación de él le hemos dado un nombre y le decimos papá, que creo es el primer nombre que decimos cuando sale la primera palabra de nuestros pequeños labios.                                     

De papá aprendemos muchas cosas, jugamos, reímos, aprendemos a caminar, jugar con una pelota, nos carga en sus hombros, nos da vueltas, nos lanza al aire, salimos siempre de la mano, nos damos tremendos abrazos de oso, llega a casa despacito y nos sorprende casi asustándonos y eso siempre nos gustó, y sobre todo nos hace reír a montones, ese es PA', el que nos saca por primera vez a la calle a pasear y nos hace descubrir un mundo maravilloso en donde vemos a otros niños a los que después les llamamos amigos, ese es PA' al que lo vemos salir temprano de casa y llegar tarde por la noche y al llegar corríamos a abrazarlo y besarle no entendiendo todavía porque no estaba en casa todo el día, hasta que el nos explicaba que era trabajar y nosotros todos los días y a la misma hora, lo esperábamos con tanta ansiedad que casi siempre llorábamos en el gran abrazo que nos daba.

Pa' es pa' y nunca olvidaremos que nos ayudaba en las tareas y que a veces se molestaba cuando no entendíamos matemática, pues él era físico nuclear, ese es pa', me dio todo y tanto que ahora lo sigo admirando, porque como el, son todos los pa' a quién lo amaremos todos los días hasta la eternidad.                

En un día como hoy: 

                                       Hego Arrunátegui Espinoza.