LA DESHUMANIZACIÓN LABORAL

          LA  DESHUMANIZACIÓN  LABORAL

En la sociedad actual sabemos que todos tenemos derecho al trabajo el cual esta refrendado en la Constitución del estado.

El trabajo  es un derecho pero también es una obligación para todos por que es la forma de vivir  en esta sociedad que a cambio de nuestra fuerza de trabajo manual o intelectual percibirán una remuneración  que es la que servirá para la manutención  de nuestras familias  y de nosotros mismos.

Cuando te preparas para desarrollar alguna actividad que te sirva luego para obtener trabajo o formar una empresa, te preparas con esfuerzo y gusto por es lo que has elegido para toda tu vida. Aunque después uno elija  prepararse en otra especialidad, esto te permite tener más conocimientos para desarrollar mucho más tus aptitudes y habilidades y demostrar que tienes talento para varias actividades, de las cuales uno se sentirá orgulloso y satisfecho porque es lo que le gusta hacer.

El trabajo dignifica al hombre, es la expresión mas hermosa que hayamos leído o escuchado, y es verdad, el trabajo nos hace ser dignos de lo que hacemos y dignos ante nuestra familia, ante los demás, y dignos porque con nuestro trabajo aportamos al desarrollo del país.

Esto es todo lo teórico bonito acerca del trabajo, pues sabemos que la realidad es otra. Pues solo hablaremos de los que si tienen trabajo y como a veces el tenerlo resulta toda una pesadilla esta termina o por enfermarnos o por renunciar porque este se hace tan insoportable. Pero debemos entender que al tener un trabajo tenemos dos tipos de contradicciones, sin contar la que tenemos con nosotros mismos, una con nuestros empleadores y otra con nuestros compañeros de trabajo. Cualquiera de estas contradicciones que se haga antagónica y no se superen  llevarán a un claro enfrentamiento.

En la coyuntura actual sabemos que el tener un trabajo ahora es casi un privilegio. Y es casualmente por esto que  muchos empleadores no han asumido realmente lo que es tratar de administrar los  recursos humanos, sino que los usan  en muchos  casos como peones para poder disponer de su trabajo a su antojo y poder desplazarlos de una sección a otra o a cualquier sucursal a veces como una forma de “castigo”.

Nos preguntamos ¿pero donde empieza realmente a deshumanizarse la relación laboral existente en un centro de trabajo?

Creo que no hay un punto de quiebre en esto, por que todos sabemos  que si trabajamos para alguien siempre lo hará  para percibir ganancias y para lucrar.  Esto no es un delito pues es parte del sistema. Pero cuando empezamos a sentirnos incómodos o nos incomodan  en nuestro trabajo personas o hechos entonces el gusto que sentimos por el trabajo se convierte de a poco en un malestar hasta llegar muchas veces a odiar lo que antes querían y para lo que te  habías preparado.

El inicio de este malestar puede empezar de abajo en la estructura laboral o de arriba cuando la dirección que se le da a la empresa no es una orientación de trato agradable y de indicaciones u órdenes laborales justas sino que estas se dan verticalmente sin tomar en cuenta la opinión o criterio del trabajador que casi siempre hace uso de su creatividad para moldear la indicación dada y mejorar el resultado que se espera de esta orden de trabajo.

La deshumanización laboral se da en este sentido cuando tu no cuentas  sino solo para conseguir un fin. No importa tu salud, tu estado de ánimo por el trato, no importa la persona sino lo que se le ordena que haga.

Empieza a vislumbrarse entonces  una política de trabajo de laborar por temor y no por responsabilidad o cariño a lo que le gustaba hacer.

¿Pero quien imprime este temor? Obviamente que viene de arriba como comúnmente conocemos a los empleadores, los jefes inmediatos, quienes implementan esta política del miedo, acosando a cada instante, diciendo, terminaste, ahora has esto, tanto demoras, o de lo contrario  te quedas sin trabajo.

Y ¿por qué deshumanización? Porque el trabajador empieza a perder su dignidad aceptando los maltratos verbales, el acoso laboral, y las humillaciones de quienes se espera casualmente sean verdaderos líderes empresariales.

A veces la resistencia del trabajador a este trato es responder ante este tipo de actitudes, pero con el riesgo de ser aislado, humillado reubicarlo a puestos menores o sencillamente no tener que hacer, teniendo un “trabajo “o sencillamente despedirlo.

Encontramos entonces que la humillación dentro del trabajo hecha por los empleadores y efes inmediatos, hace eco del personal y son los propios compañeros de trabajo los que siguen con esta “táctica” sacada no se de que planeamiento estratégico, el que se observa cuando no es uno el acosado o marginado.

Cuando se aprende a humillar a ignorar, a acosar, a bajar la autoestima del trabajador, a insultar, a dudar de la capacidad de quien trabaja, cuándo se aprende a no tener en cuenta lo que siente ese recurso humano, cuándo se aprende a no interesarse de los problemas que aquejan al trabajador en sus aspectos personales, cuándo se aprende a escuchar los rumores y a creer en las intrigas, entonces es cuando la verdadera deshumanización laboral empieza. Ya no eres un recurso para la empresa sino un peón  o alguien en quien desahogar las frustraciones, y cuando te encuentras débil y expuesto por todo esto, empieza el otro padecimiento, el del compañero de trabajo, que aprovechando esta situación,”hecha mas leña al fuego”,denigrando, diciendo lo mal que estás y sacando provecho de esto busca entonces hacerte a un lado de cualquier manera para ocupar tu cargo o por lo menos estar bien con los demás “haciendo leña” del árbol ....que todavía no cae. Es aquí también en donde el compañero de trabajo empieza el camino de deshumanizarse, a olvidarse de sus propios sentimientos hasta conseguir lo que quería, deshacerse de los obstáculos humanos para poder ascender, o en todo caso no compartir responsabilidades, sino el deseo de quedar solo y ser el único quizá, qué pueda hacer bien el trabajo asignado a expensas de aquel  a quien ayudó a minimizarlo, marginarlo hasta colocarlo contra la pared. No importa que piense, qué sienta ese compañero de trabajo, el fin es separarlo de todo lo que hace, lo que sabe y lo que podría hacer mejor sin importar los medios que se usen, DESHUMANIZACION LABORAL? claro, sí los sentimientos no cuentan , sino solo el puesto que vas a ocupar  y la ascendencia que tendrás  con tus empleadores.

Así de esta manera  va ocurriendo con los diferentes ejecutivos de área, de departamento, de sección, siendo el mal trato el mejor ejemplo para ellos, pues parece que aquél que mas agresivo se presenta, el que mas presiona, el que no entiende razones, el que más acosa, es el más escuchado por los de “arriba” los gerentes y jefes inmediatos, siempre y cuando lo tenga bien informado de todo lo que ocurre y manteniendo así el status de temor  con el que dirigen la empresa, ¿Reingeniería  del siglo? Investiga, vívela y lo sabrás.

HEGO ARRUNATEGUI ESPINOZA 06 de marzo del2015